一、劳动法与劳动合同法的一样吗

劳动法与劳动合同法不一样。

从立法目的看，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等；劳动合同法重点在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

从调整范围看，劳动法调整的范围更广，涵盖了劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等诸多方面；而劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等与劳动合同相关的内容。

从法律效力层级看，二者都属于法律层级，但各自在劳动法律体系中有不同的侧重点和规范领域。

二、举报不签劳动合同有奖励吗

在我国，举报公司不签劳动合同通常没有专门的法定奖励。

但是，劳动者有权要求公司就未签劳动合同的行为承担相应法律责任。未签劳动合同的情况下，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者向劳动监察部门举报公司不签劳动合同，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，保护劳动者的合法权益。这主要是从维护劳动者权益和督促企业依法经营的角度出发，而非以给予举报者奖励为目的。

三、公司不签劳动合同违反哪条劳动法

公司不签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条规定。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的在于促使用人单位积极履行签订劳动合同的法定义务，保护劳动者的合法权益。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

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