一、如何解决伪造劳动合同

如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 搜集与真实相关的证据，例如工资支付记录，如银行工资流水单、工资条，这些能证明实际的工资发放情况与伪造合同中的不符。

2. 工作证、考勤记录等，能证明实际的工作内容、工作时间等与伪造合同的差异。

（二）向劳动监察部门投诉

将收集到的证据提交给劳动监察部门，劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查处理，一旦查实，会对用人单位作出相应的处罚。

（三）提起劳动仲裁或诉讼

1. 以用人单位伪造劳动合同损害自身权益为由，向劳动仲裁机构提起申请，要求确认伪造劳动合同无效，并主张自己合法的劳动权益，如应得的工资、补偿等。

2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益，法院会根据双方提供的证据判定合同是否为伪造以及作出公正的裁决。

二、没签订劳动合同如何投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按照以下方式进行：

（一）收集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。

2. 收集关于工作内容、工作时间、工作地点等与工作相关的证据，如工作中的文件、邮件往来等。

（二）投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。携带收集好的证据材料前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会根据情况进行调查处理。

2. 如果与用人单位存在争议，还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的等相关权益。不过仲裁需要遵循一定的程序，要在规定的时效内提出申请。

三、劳动合同拿走了怎么维权

如果劳动合同被拿走，可以通过以下方式维权：

（一）尝试协商

1. 先与用人单位进行友好沟通，要求其归还劳动合同。向其说明劳动合同对劳动者权益保障的重要性，可能存在误解或者疏忽导致被拿走，通过协商和平解决问题是比较理想的方式。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，要求用人单位提供劳动合同文本给劳动者。

2. 在投诉时，要提供自己在该单位工作的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便劳动监察部门能快速处理。

（三）提起劳动仲裁

1. 如果劳动监察部门处理后仍无法拿到劳动合同，可考虑提起劳动仲裁。以用人单位未提供劳动合同文本为由，要求其提供并承担相应法律责任。

2. 在仲裁过程中，要依据相关陈述自己的诉求，提供相应证据支持自己的主张。

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