一、伪造劳动合同如何判定

判定伪造劳动合同主要从以下几个方面着手：

其一，合同内容方面。检查合同条款是否存在不合常理之处，比如工作内容的描述与实际岗位严重不符，劳动报酬的约定明显违背行业标准或当地工资水平等。

其二，签名与盖章。核实合同上的签名是否为员工本人所签，如果是伪造签名，可以通过笔迹鉴定来判定。对于盖章，如果存在盖章模糊不清、盖章与公司备案印章不符等情况，也可能表明合同存在伪造嫌疑。

其三，合同订立流程。正常的劳动合同订立应该遵循招聘、面试、协商等一系列流程，如果发现合同订立缺乏这些必要流程，或者合同签订日期与员工入职日期等时间逻辑关系混乱，也可能是伪造合同的表现。

其四，证据比对。如果存在多份相关合同或者有其他辅助证据，如员工与公司之间的邮件往来、聊天记录等，可以与疑似伪造的劳动合同进行比对，查看是否存在矛盾之处。

二、伪造劳动合同判刑吗

伪造劳动合同可能会被判刑。

如果伪造劳动合同是为了实施诈骗等犯罪行为，诈骗数额较大的，会构成。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

另外，在或者诉讼中伪造劳动合同作为证据，可能构成。在刑事诉讼中，、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

如果伪造劳动合同用于其他非法目的，也可能触犯其他法律规定而受到相应处罚。

三、怎么判定没签劳动合同

判定是否未签劳动合同可以从以下几方面考虑：

1. 事实存在。若劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使没有书面合同，也可能存在事实劳动关系。例如，劳动者按照单位规定的工作时间上下班，接受单位的考勤管理，单位也定期向劳动者支付工资等情况。

2. 证据方面。工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可以作为判定存在劳动关系的证据。如果缺乏书面劳动合同，但有这些证据能够证明双方存在劳动关系，就可以判定未签劳动合同。

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