一、伪造劳动合同如何赔偿员工

如果用人单位伪造劳动合同，这是严重违反律法规的行为。

在赔偿员工方面：

1. 工资赔偿。如果因伪造合同影响员工工资权益，例如合同中约定的工资数额等被伪造，用人单位应按照员工实际应得工资标准支付未足额支付的部分，包括基本工资、等。

2. 经济补偿。按照规定，如果用人单位的这种伪造行为导致解除或者终止等损害员工权益的情况，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他赔偿。如果伪造合同给员工造成其他损失，如社会保险权益受损，导致员工无法享受应有的社保待遇等，用人单位需要对这部分损失进行赔偿，包括补缴社保费用、赔偿因未缴纳社保产生的医疗等费用不能报销的损失等。

此外，劳动行政部门还可对用人单位这种伪造劳动合同的行为进行行政处罚。

二、劳动法与劳动合同法区别在于

劳动法是一部综合性的劳动法典，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等相关事宜的法律。

二者的区别如下：

1. 调整范围方面。劳动法调整的范围更广，除了劳动合同相关的内容外，还涉及劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等多方面内容；而劳动合同法主要聚焦于劳动合同关系。

2. 侧重点方面。劳动法侧重于从宏观上对劳动关系进行规范和调整，构建整体的劳动制度框架；劳动合同法更侧重于劳动合同双方当事人的权利和义务，明确双方在劳动合同订立、履行等各环节的具体规定。

3. 出台时间与修订情况方面。劳动法出台较早，后续根据社会发展需求，为了更好地规范劳动合同制度，专门出台了劳动合同法对劳动合同相关问题作出更为详尽细致的规定。

三、劳动合同和区别

劳动合同经济补偿金和赔偿金存在以下区别：

（一）产生原因不同

1. 经济补偿金：通常是在劳动合同解除或终止时，因用人单位或劳动者符合法定情形而支付。比如用人单位依照企业规定进行重整而、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同等情形下会产生经济补偿金。

2. 赔偿金：是用人单位或劳动者存在违法行为而导致的。例如用人单位违法解除或者终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。

（二）计算标准不同

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：是经济补偿金标准的二倍。即按照上述经济补偿金计算方式算出金额后，再乘以2就是赔偿金的数额。

（三）性质不同

1. 经济补偿金：具有一定的补偿性，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的一种补偿，同时也是对劳动者因劳动合同解除或终止后重新寻找工作期间的一种生活补助。

2. 赔偿金：具有惩罚性，目的在于惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

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