一、伪造劳动合同如何处理

伪造劳动合同属于违法行为。

如果在劳动纠纷案件中发现伪造劳动合同的情况，从司法机关处理角度来看：

1. 证据认定方面，伪造的劳动合同不能作为认定等事实的有效证据。或机构会根据双方提供的其他真实证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等综合判定案件事实。

2. 对于伪造方的处罚，如果伪造行为干扰了正常的司法秩序，可能面临民事制裁，例如赔偿对方因伪造合同造成的损失。在情节严重的情况下，可能触犯中的伪造、企业、事业单位、人民团体印章罪等相关，伪造方将面临刑事处罚，包括、、或者等刑罚。

3. 在劳动行政管理方面，劳动监察部门一旦发现伪造劳动合同行为，可以对涉事企业进行行政处罚，如罚款等。

二、没签劳动合同哪里告

如果没有签劳动合同，可以向以下地方反映情况：

1. 劳动监察大队。劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障的情况，包括劳动合同的签订情况。可以携带相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报。

2. 委员会。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等相关权益。需要准备好仲裁申请书、证据材料等，一般也是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。

在维护自身权益过程中，要注意证据的收集与保存，这对保障自身权益非常重要。

三、不服劳动合同怎么解决

如果不服劳动合同，可按以下方式解决：

1. 协商沟通。可以先与用人单位进行友好协商，明确指出对劳动合同中哪些条款不服，尝试通过协商修改或补充合同条款，以达成双方都能接受的结果。

2. 劳动调解。如果协商不成，可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和实际情况进行调解，促使双方达成调解协议。

3. 劳动仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明自己对劳动合同不服的合理性。仲裁裁决一般为终局裁决，但在某些情况下可向法院起诉。

4. 法院诉讼。对仲裁结果不服的（除终局裁决外），可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

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