一、员工伪造劳动合同如何立案

员工伪造劳动合同立案，需根据具体情况按不同程序处理：

若伪造劳动合同行为涉及民事纠纷，比如利用伪造合同主张虚假的劳动权益等，受侵害一方可向法院提起。通常需准备好，清晰写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由等，同时提交能证明员工伪造合同的相关证据，例如鉴定意见、其他能佐证伪造事实的书面材料或证言等。法院在收到材料后，会进行审查，符合立案条件的，予以受理立案。

若伪造行为涉嫌刑事犯罪，如构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等（若合同上有相关国家机关印章等情形），则由公安机关立案侦查。当事人可向公安机关报案，提供详细的案件线索和证据材料。公安机关经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖范围的，就会依法立案。

二、员工违纪赔偿标准

员工因违纪被解除劳动合同的赔偿标准，需根据具体情况判断：

若员工严重违反用人单位的规章制度，比如严重、违反保密规定给单位造成重大损失等，这种情况下用人单位解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。因为员工的违纪行为已达到严重程度，违反了双方约定和法律规定，单位依法行使解除权。

若员工违纪情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位解除劳动合同则属于违法解除。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于员工违纪行为的严重程度，这决定了用人单位解除劳动合同是否合法以及是否需要支付赔偿。

三、员工偷劳动合同可以立案吗

员工偷劳动合同的行为是否可以立案，需根据具体情况判断。

从民事角度来看，如果员工偷走劳动合同对用人单位造成了实际损失，比如影响了用人单位的正常管理秩序、导致用人单位在劳动纠纷处理中因缺少合同而处于不利地位等，用人单位可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的民事赔偿责任，这种情况下法院会根据具体事实和证据进行立案审理。

从刑事角度而言，一般的偷劳动合同行为较难构成刑事犯罪。若员工偷劳动合同的目的是为了实施其他严重犯罪行为，比如利用合同信息进行诈骗等，且达到了相关犯罪的立案标准，那么公安机关会按照相应进行立案侦查。例如，若以非法占有为目的，通过偷劳动合同获取信息诈骗公私财物，数额较大的，可能构成而被立案。

若员工偷劳动合同仅为个人保管等简单情形，未造成严重后果，一般不涉及立案问题，可通过协商等方式解决。

以上是关于员工伪造劳动合同如何立案的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。