一、伪造劳动合同如何投诉

如果发现伪造劳动合同，可以通过以下方式投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如能证明伪造情况的对比文件、涉及人员的陈述等。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况包括劳动合同签订情况进行监督检查，一旦查实伪造劳动合同，会依法对用人单位作出处理。

2. 如果因为伪造劳动合同给你造成了经济损失或者其他权益损害，可以向法院提起诉讼。通过司法途径，要求对方承担相应的法律责任，如赔偿损失等。在诉讼过程中，要提供充分的证据来证明合同系伪造，比如笔迹鉴定结果、合同签订流程不符合规定等方面的证据。

3. 也可以向用人单位所在地的工会组织反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，他们可以介入调查，并在一定程度上督促用人单位纠正违法行为。

二、未缴纳劳动合同怎么维权

如果单位未缴纳劳动合同，实际你可能是想说未缴纳社会保险，以下是维权方式：

（一）与用人单位协商

可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法补缴应缴纳的社会保险费用。这种方式较为平和，且如果用人单位愿意配合，能够较快解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。投诉时需提供能证明存在的证据，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门核实情况后，会责令用人单位补缴社会保险费用。

（三）申请

还可以向劳动仲裁机构申请。除要求用人单位补缴社会保险外，若因为未缴纳社会保险而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。不过申请劳动仲裁需要遵循一定的程序，包括提交仲裁申请书、证据等材料，然后按照仲裁机构的安排进行仲裁审理等。

三、劳动合同争议向哪里投诉

如果发生劳动合同争议，可以向以下地方投诉：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行等方面的问题。劳动者可以到当地的劳动监察大队等机构投诉，他们会对投诉进行调查处理。

2. 仲裁委员会。当发生劳动合同争议时，这是一个重要的解决途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关，对争议事项进行审理并作出裁决。

3. 工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，劳动者可以向本单位的工会反映劳动合同争议情况，工会会依据具体情况与用人单位进行协商沟通，以解决争议。

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