一、伪造劳动合同如何诉讼

如果发现伪造劳动合同的情况，可以按以下步骤进行诉讼：

（一）收集证据

1. 搜集能证明劳动合同系伪造的相关材料，例如合同签订时自己的不在场证据，如当天的出行记录、工作安排记录等；

2. 对比真实签名与伪造合同上签名的差异，可通过笔迹鉴定的方式获取相关证据；

3. 查找合同内容中的漏洞或与事实严重不符之处，如工资待遇、工作岗位等与实际履行情况完全不同的情况。

（二）确定诉讼请求

1. 可以请求法院确认该伪造的劳动合同无效；

2. 如果因伪造合同遭受了经济损失，如工资克扣、不当的工作安排等，可以请求赔偿相应损失。

（三）向法院起诉

1. 准备好，写明原告被告信息、诉讼请求、事实与理由，将收集的证据一并附上；

2. 向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；

3. 按照法院要求缴纳用，之后等待法院的开庭通知并积极参与诉讼过程。

二、伪造劳动合同该怎么诉讼

如果发现伪造劳动合同的情况，可以按照以下步骤进行诉讼：

（一）收集证据

1. 证明合同系伪造的证据，例如合同上的签字并非本人所签，可以通过笔迹鉴定来证明；若存在伪造公章的情况，要收集公章真伪相关的证据。

2. 与案件相关的其他证据，如实际工作情况的记录，包括考勤记录、工作成果交付记录、同事证言等，以证明真实的状况。

（二）确定诉讼请求

1. 可以请求法院确认该伪造的劳动合同无效。

2. 如果因伪造合同遭受了经济损失，如工资待遇、福利待遇等方面的损失，可以请求对方赔偿相应损失。

（三）提起诉讼

向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是向被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，按照法院要求提交起诉状和证据材料，积极参与庭审，阐述事实和理由，由法院根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出判决。

三、劳动合同争议如何诉讼

如果发生劳动合同争议并准备诉讼，可按以下步骤进行：

（一）确定管辖法院

劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院具有管辖权。通常要先确定是向基层法院起诉。

（二）准备起诉材料

1. 起诉状：明确写明原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；陈述诉讼请求，例如要求用人单位支付工资、等；阐述事实与理由，详细说明劳动合同争议产生的经过、原因等。

2. 证据材料：收集能支持自己主张的证据。如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、的通知等。证据要具备真实性、关联性与合法性。

（三）立案与审理

1. 将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，法院经审查符合立案条件的予以立案。

2. 立案后法院会安排，在审理过程中双方进行举证、质证、辩论等环节，法院根据查明的事实和法律规定作出判决。如果对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。

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