一、伪造劳动合同如何维权

如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 收集能证明合同系伪造的相关证据，如合同上的签名并非本人签署，可以通过笔迹鉴定来证明；若合同内容与事实严重不符，收集相关事实证据，例如工作内容、工作时间、工资发放等方面与伪造合同记载不同的证据，像工资流水、工作记录、考勤记录等。

（二）与涉事方协商

可以先与涉嫌伪造合同的单位或个人进行协商，要求其停止行为，如停止使用伪造合同获取不当利益等，并对造成的损害进行赔偿。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（三）向劳动监察部门投诉

向当地劳动监察大队投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会对伪造劳动合同的行为进行调查处理，若情况属实，会责令改正并对涉事单位进行处罚。

（四）提起诉讼

如果自身权益因伪造劳动合同遭受严重损害，可向提起诉讼，要求对方承担因伪造合同造成的损失赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损害赔偿等。

二、原劳动合同怎样处理

原劳动合同的处理方式取决于具体情况：

（一）劳动合同期满

1. 如果双方无意续签，劳动合同自然终止，用人单位和劳动者按照法律规定办理终止手续，例如用人单位出具终止劳动合同的证明等。

2. 若双方同意续签，应在期满前协商好新的劳动合同条款，重新签订劳动合同。

（二）劳动合同履行期间发生解除情形

1. 协商解除：用人单位和劳动者协商一致解除原劳动合同，之后双方应按照约定进行工作交接、结算工资、办理减员等手续。

2. 法定解除：例如劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位可以单方解除的情形，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护等劳动者可以单方解除的情形。解除后，用人单位需依法出具的证明，并办理相关手续，同时可能需要根据法律规定支付经济补偿等。

（三）企业发生合并、分立等情况

原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、违背劳动合同怎么投诉

如果发现用人单位违背劳动合同，可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据有助于证明用人单位存在违约行为。

2. 前往用人单位所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，详细写明用人单位违背劳动合同的具体情况，如未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等。

（二）申请

1. 同样要先收集证据，并且需要明确请求，例如要求用人单位承担违约责任，赔偿因违约给劳动者造成的损失等。

2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请。

在处理这类问题时，劳动者应积极维护自己的合法权益，依据法律规定进行投诉或仲裁。

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