一、伪造劳动合同如何起诉

如果发现他人伪造劳动合同，要起诉可以按照以下步骤：

（一）收集证据

1. 证明合同为伪造的证据，例如合同上的签名非本人签署的笔迹鉴定报告、伪造合同相关的证言等。

2. 收集与该伪造合同相关的背景证据，比如真实的情况、工资发放记录、工作考勤记录等，这些证据有助于法院全面了解事实情况。

（二）确定起诉主体和管辖法院

1. 起诉主体通常为伪造合同的一方，可以是个人也可以是单位。

2. 管辖法院一般为被告住所地或者合同履行地的基层人民法院。如果是劳动争议相关的合同伪造，也可能由机构先行仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，此时要遵循劳动争议仲裁前置的相关规定。

（三）提起诉讼

1. 撰写起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求（如请求确认伪造等）、事实与理由（阐述合同伪造的情况及造成的损害等）。

2. 将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，按照法院要求缴纳诉讼费，之后等待法院的立案通知并积极参与诉讼过程。

二、伪造劳动合同怎么解决

如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：

（一）向劳动仲裁机构申请仲裁

1. 收集证据。例如真实的工作记录、工资发放记录、考勤记录等能证明实际劳动关系情况的材料，用以对比伪造合同中的虚假内容。

2. 提出仲裁请求。可以请求仲裁机构确认伪造合同无效，并且对因伪造合同造成的权益损害进行裁决，如涉及工资、福利待遇、劳动关系解除补偿等方面的权益。

（二）向法院提起诉讼

1. 以伪造合同损害自身权益为由，准备好充分的证据向法院起诉。法院会对合同的真实性、有效性进行审查。

2. 如果涉及刑事犯罪，例如伪造合同用于诈骗等严重行为，可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查，追究相关人员伪造合同的刑事责任。同时，在刑事诉讼过程中也可以提起附带，要求赔偿因伪造合同遭受的损失。

三、没签劳动合同如何投诉

如果没有签劳动合同想要投诉，可以按照以下方式进行：

（一）确定投诉对象

通常是向用人单位所在地或者实际用工地的劳动监察部门投诉。

（二）准备证据材料

1. 能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于劳动监察部门确定劳动关系的存在。

2. 其他相关证据，例如与工作内容有关的文件、邮件、聊天记录等，这些可以进一步佐证工作关系的事实。

（三）进行投诉

携带准备好的证据材料前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位未签订劳动合同的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期整改，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位作出相应的处罚。

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