一、没签劳动合同怎样处理

如果没有签订劳动合同，可以按以下方式处理：

（一）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候双方可能是因为疏忽或者某些误解未签订合同，通过协商可以顺利解决问题。

（二）劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。这一途径借助行政部门的力量促使单位依法行事。

（三）申请劳动仲裁

劳动者还可以直接申请劳动仲裁。自入职第二个月起，未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。劳动仲裁会依据双方提供的证据进行裁决，若劳动者能证明存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），机构一般会支持劳动者要求支付双倍工资等合理诉求。

二、如何解决无效的劳动合同

如果存在无效的劳动合同，可以通过以下方式解决：

1. 确认：可以由仲裁机构或者人民来确认劳动合同无效。通常在合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形时会被认定无效。

2. 处理已履行部分：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 责任追究：如果是因一方过错导致合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

三、假的劳动合同可以起诉吗

假的劳动合同是可以起诉的。

如果发现存在假的劳动合同，可能涉及多种违法情形。从劳动者角度来说，这可能损害其合法权益，例如在劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面。

首先，劳动者可以以用人单位提供虚假劳动合同为由向劳动仲裁机构提起仲裁。要求确认该合同无效，并要求用人单位按照实际情况履行相应义务，如支付应得的工资、补偿未缴纳的等。

其次，如果这种虚假合同的行为给劳动者造成了其他损失，例如因为虚假合同导致劳动者失去其他就业机会而遭受经济损失，劳动者还可以在仲裁或者诉讼中要求用人单位进行赔偿。

最后，从司法机关的角度，会依据事实和证据来判定合同的真实性和有效性，一旦认定为假合同，会依法追究相关方的责任。

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