在工作中，辛辛苦苦付出劳动却拿不到应得的工资，这无疑是一件令人愤怒又无奈的事情。如果老板拖欠工人工资不还，那工人们应该如何维护自己的合法权益呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、老板钱工人工资不还怎么办

当遇到老板拖欠工资不还的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 可以与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。

2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，他们会依法进行处理。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，做出公正的裁决。

4. 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么工人可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、老板拖欠工资的法律后果

老板拖欠工人工资是一种违法行为，会带来一系列严重的法律后果。

1. 劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 情节严重的，用人单位可能会被吊销营业执照。

3. 老板个人可能会被列入失信被执行人名单，这将对其个人的信用产生极大的影响，例如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。

三、如何预防老板拖欠工资

为了避免老板拖欠工资的情况发生，工人在入职前和工作中可以采取一些预防措施。

1. 入职时要签订正规的劳动合同，明确工资标准、支付方式和支付时间等重要条款。

2. 要保留好自己的工作证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。

3. 关注企业的经营状况，一旦发现企业有经营不善或资金紧张的迹象，要及时与老板沟通工资支付问题。

总之，老板拖欠工人工资是不道德也是不合法的行为。工人们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，企业也应该遵守法律法规，按时足额支付工人工资，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。