建筑行业存在一定的安全风险，建筑工人在作业过程中发生工伤事故的概率较高。那么，如果建筑工人工伤了，企业需要赔偿吗？如何赔偿？本文将对此进行详细解答。

一、建筑工人工伤 企业赔偿吗(建筑工人工伤怎么赔偿)

根据《工伤保险条例》的规定，建筑工人发生工伤事故，企业需要承担工伤保险责任，向其支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包括：

1. 医疗费用：工伤治疗和康复所需的费用，包括医药费、住院费、手术费等。

2. 伤残津贴：根据工伤程度评定的伤残等级，按月支付的津贴。

3. 生活护理费：因工伤导致生活不能自理，需要护理的情况，按月支付的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：一次性支付的补助金，由伤残等级和工龄决定。

5. 一次性工亡补助金：因工伤事故死亡，一次性支付给其家属的补助金。

二、建筑工人工伤 受伤职工的索赔流程

1. 及时向单位报告：工伤事故发生后，受伤职工应当在30日内向单位报告事故情况。

2. 申请工伤认定：职工或其直系亲属持相关材料向所在单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

3. 劳动保障行政部门调查取证并作出认定：劳动保障行政部门将调查取证，并作出工伤认定决定。

4. 企业支付工伤赔偿金：工伤认定后，企业应当根据认定书的内容，向受伤职工支付工伤赔偿金。

5. 不服裁决可申诉仲裁：如果职工对工伤认定或赔偿不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、建筑工人工伤 劳动者的其他权利

除了工伤赔偿金外，建筑工人还享有以下权利：

1. 工伤假：工伤治疗期间，职工有权享受带薪工伤假。

2. 恢复工作或安排其他工作：工伤后仍能继续工作的，企业应当给予安排；不能继续工作的，企业应当安排其他适合其工作。

3. 就业优先：工伤职工解除劳动合享有就业优先权。

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