员工入职后发生工伤，应当根据相关法律法规进行赔偿。具体的赔偿程序和方式如下：

立即就医

员工在发生工伤后，应立即就医并及时报告所在单位。单位应协助员工及时就医，并向劳动保障部门报告工伤事故。

申请工伤认定

员工在就医后，可以向所在单位申请工伤认定。单位应协助员工准备相关材料，并按照规定的程序向劳动保障部门申请工伤认定。

办理工伤保险赔偿

一旦工伤认定通过，员工可以向所在单位申请工伤保险赔偿。单位应配合员工向社会保险经办机构提交相关申请材料，并及时足额支付工伤保险金。

维护权益

如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。劳动保障部门、工会以及专业的劳动法律顾问都可以为员工提供帮助。

法律责任

雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并购买工伤保险。如果雇主因违反相关法律法规导致员工工伤，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。

员工入职后发生工伤，应当及时就医并申请工伤认定，办理工伤保险赔偿。员工有权维护自身合法权益，雇主有责任提供安全的工作环境并购买工伤保险。在处理工伤赔偿问题时，建议员工和雇主都遵循相关法律法规，保障双方的合法权益。