一、员工入职后多长时间要签订劳动合同

员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订劳动合同。具体规定及相关法律后果如下：

（一）法律明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，用人单位应严格遵守法律规定，在员工入职一个月内签订劳动合同，避免因违法而承担不利的法律后果，劳动者也应关注自身权益，若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可依法维护自身合法权益。

二、工厂没有和员工签劳动合同怎么办

若工厂没有和员工签订劳动合同，可从以下几方面处理：

（一）员工可要求工厂补签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定，工厂有义务与员工签订合同。

（二）若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求工厂每月支付二倍的工资。这是对工厂不签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。

（三）若工厂自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，工厂需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

员工可先与工厂协商解决，若协商不成，可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、上班一个月未签劳动合同能维权么

上班一个月未签劳动合同，劳动者可以维权。具体分析如下：

（一）根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，上班一个月未签劳动合同，若还未超过一个月期限，用人单位仍有时间与劳动者签订合同，此时劳动者可先与单位协商签订事宜。

（二）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。

（三）若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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