一、员工入职是否就要签订劳动合同

员工入职时，用人单位应当及时与其签订劳动合同。具体规定及相关情况如下：

从法律规定来看，根据《》相关条文，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从员工实际入职开始，劳动关系就已确立，一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务。

若用人单位未按规定在一个月内签订劳动合同，可能面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，则视为用人单位与劳动者已订立。

对于员工而言，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要举措，合同中会明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的依据。

二、超过一月未签劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2月1日入职，用人单位直至4月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月1日起至4月1日期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

三、工厂没签劳动合同没保险怎么办

工厂未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）要求工厂补签劳动合同并补缴社会保险。根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

（二）若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令工厂限期改正，补缴社会保险，并可对工厂处以罚款。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社会保险。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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