一、法律规定新员工入职多久签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新员工订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这属于合法合规行为，双方的以书面合同形式得以明确和保障。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务，保障劳动者的合法权益。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在新员工入职一个月内签订劳动合同，避免因违法而承担不利的法律后果。

二、没签劳动合同给造成损失需要赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，给公司造成损失是否需要赔偿，需分情况来看。

一方面，如果劳动者存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，那么通常是需要承担赔偿责任的。例如，劳动者严重违反公司规章制度，在工作中故意疏忽、违规操作等，对公司的财产、声誉等造成损害，公司有权要求劳动者赔偿相应损失。赔偿的范围一般限于公司的直接经济损失。

另一方面，如果劳动者对造成的损失不存在故意或重大过失，只是在正常工作中出现一些小失误，且公司本身在管理、指导等方面也存在一定问题，那么一般不要求劳动者承担赔偿责任。

需要注意的是，虽然公司和劳动者未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，双方的权利义务仍受律法规的调整。同时，公司未与劳动者签订劳动合同本身也是违法的，劳动者可依法要求公司支付双倍工资等补偿。

三、企业不和职工签订劳动合同要如何补偿

企业不和职工签订劳动合同，需根据不同情况进行补偿：

（一）用工一个月内。若企业自用工之日起一个月内未与职工签订劳动合同，在此期间无需支付双倍工资补偿，因为法律允许企业有一个月的合理签约缓冲期。

（二）用工一个月至不满一年。在此期间企业未与职工签订劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（三）用工满一年。若企业自用工之日起满一年仍未与职工签订劳动合同，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同，同时企业应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向职工每月支付二倍的工资。

此外，若因企业不签劳动合同导致职工权益受损，职工还可通过、诉讼等合法途径主张等其他相应赔偿，以维护自身合法权益。

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