一、入职多久签订劳动合同合法

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务，规范劳动关系。

二、电子劳动合同怎么签

电子劳动合同的签订主要有以下步骤：

（一）选择合法的电子合同订立平台。该平台要符合相关规定，具备身份认证、电子签名、合同存储与调用等功能，以确保合同签订过程的合法性、安全性与可靠性。

（二）身份认证。在签订电子劳动合同前，用人单位与劳动者都需要通过平台进行身份认证。这可能包括验证、手机号验证、人脸识别等多种方式，以确认双方的真实身份。

（三）合同拟定。用人单位在平台上拟定电子劳动合同内容，内容应包含劳动合同的必备条款，如双方当事人信息、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬等。

（四）电子签名。双方对合同内容无异议后，使用符合法律规定的电子签名技术进行签名。电子签名具有与手写签名同等的法律效力。

（五）合同存储。签订后的电子劳动合同存储在电子合同订立平台，方便双方随时查阅、调用。

三、劳动合同到期可以赔偿吗

劳动合同到期是否有赔偿，需要分情况来看。

（一）如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。例如原劳动合同约定月工资5000元，续订合同仍保持该工资水平或提高工资，劳动者拒绝续订，单位无需赔偿。

（二）如果劳动合同到期，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位也应当支付经济补偿。例如单位将原月工资5000元降为4000元续订合同，劳动者不同意，单位要支付经济补偿。

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