一、入职多久签劳动合同属于合法的

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是合法的情形。具体分析如下：

一是用工当日订立。用人单位与劳动者在用工当日即签订书面劳动合同，这是最为理想和规范的做法，能明确双方权利义务关系，避免后续纠纷。

二是一个月内订立。若用工当日未能签订，在自用工之日起一个月内签订也是合法的。在此期间，虽然劳动合同尚未签订，但用人单位与劳动者已建立劳动关系，双方仍受律法规约束。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。因此，为保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。

二、入职不买保险就不能签劳动合同吗

入职时即便用人单位尚未购买保险，也不影响签订劳动合同。

从法律规定来看，签订劳动合同与缴纳社会保险是两个不同的法律概念和义务。一方面，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要举措。

另一方面，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。但不能因未履行缴纳保险义务就否定签订劳动合同的必要性和合法性。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位补缴，还可依据相关规定，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签订劳动合同是确立劳动关系的关键环节，不能因保险问题而搁置。劳动者应积极要求用人单位签订合同，以保障自身合法权益，若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。

三、入职半年未签订劳动合同怎么赔偿

入职半年未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体如下：

其一，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在此情形下，用人单位应从用工满一个月起，向劳动者支付双倍工资，支付期限最多为11个月。就入职半年的情况而言，除去第一个月，用人单位需支付5个月的双倍工资。

其二，补签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，以规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

若用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝补签劳动合同，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

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