一、劳动合同入职多久签合法

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

其一，用工之日起一个月内签订。这是法律明确规定的时间期限。在这个期限内签订劳动合同，既能保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，也能使用人单位的用工行为更加规范。例如，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等重要事项都能在合同中得以明确。

其二，超过一个月未签订的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行签订合同的义务。

其三，视为订立无固定期限劳动合同的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、干活多久就必须签劳动合同

根据我国《》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体而言：

一是用工之日起一个月内。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间用人单位与劳动者协商一致，也可提前签订劳动合同。

二是超过一个月不满一年未签订的情况。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是满一年仍未签订的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上，从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，原则上应在一个月内签订书面劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措，双方都应严格遵守相关法律规定。

三、劳动合同多久不签算违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况就已构成违法。具体分析如下：

一是用工一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在一个月之内签订劳动合同属于合法情形。

二是用工超过一个月不满一年。用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用工满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还需按照规定支付相应赔偿。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在法定时间内与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免因违法而承担相应法律责任。

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