对于许多刚刚踏入职场的新人来说，“新人入职多久签劳动”是一个非常关键且备受关注的问题。这不仅关系到自身的权益保障，也影响着未来在工作中的稳定性和安全感。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、新人入职多久签劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您正式入职工作开始计算，单位有一个月的时间来和您签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。所以，新人，您要留意单位与您签订劳动合同的时间节点，以保障自己的。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

如果用人单位没有在规定的时间内与您签订劳动合同，那将会面临一系列的法律后果。首先，用人单位需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这对于用人单位来说是一笔不小的经济损失。其次，这种行为可能会影响用人单位的声誉和形象，导致在人才市场上的吸引力下降。对于劳动者而言，如果因为未签订劳动合同而遭受了损失，比如在工作中受伤但无法得到应有的，那么用人单位将承担更大的责任。所以，按时签订劳动合同对于用人单位和劳动者双方都至关重要。

三、如何维护自己签订劳动合同的权益

作为新人，您需要主动了解和维护自己签订劳动合同的权益。

1. 在入职时，您可以向用人单位询问关于签订劳动合同的时间安排和具体流程。

2. 留意自己的入职时间，做好记录，如果一个月内单位仍未提及签订劳动合同，您可以主动与人事部门沟通。

3. 如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拖延，您可以向部门投诉举报，或者寻求法律援助。要记住，维护自己的合法权益是非常重要的，不要因为害怕而选择沉默。

总之，新人入职签订劳动合同是一个重要的法律问题，需要用人单位和劳动者共同重视。用人单位应当依法按时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当增强自我保护意识，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。