对于即将踏入新工作岗位的新人来说，劳动的签订期限可是个至关重要的问题。这不仅关系到您在新公司的工作稳定性，还会对您的权益保障产生重要影响。想知道其中的奥秘吗？那就跟着我一起深入探讨吧！

一、新人入职劳动合同签多久

新人入职时，劳动合同的签订期限并没有一个固定的标准。一般来说，常见的有固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。其期限可以是几个月、一年、两年等等。对于新人而言，如果公司对您的能力和表现还需要进一步观察和评估，可能会先签订较短期限的固定劳动合同，比如一年。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等情况下，应当订立无固定期限劳动合同。但如果新人表现极为出色，让用人单位非常满意，也可能直接签订无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种在一些特定的工作项目中较为常见。

二、新人签短期劳动合同的利弊

新人签订短期劳动合同，有一定的好处。比如可以让您在较短的时间内尝试这份工作，看看是否真的适合自己。如果不合适，合同到期后可以较为轻松地转换工作，降低试错成本。

然而，也存在一些弊端。短期合同可能会让您在公司内部的稳定性相对较低，一些和晋升机会可能会优先考虑签订长期合同的员工。而且，每次合同到期都需要重新协商续约事宜，如果公司业务调整等原因不再续约，可能会对您的职业规划产生一定的干扰。

另外，短期合同可能会让您在福利保障方面受到一定的影响，比如一些公司的金、长期服务奖励等可能无法享受。

三、新人签长期劳动合同的利弊

新人签订长期劳动合同的优势在于，能够给您带来较高的工作稳定性，让您更安心地投入工作，不必过于担心合同到期的问题。

同时，公司也更愿意在长期合同员工身上投入更多的培训资源，为您的职业发展提供更多的支持和机会。在福利方面，您可能会享受到更完善的福利待遇。

不过，长期合同也并非全是优点。如果在工作过程中发现公司或者工作岗位并不适合自己，想要可能会面临一些困难和限制。而且，如果您在工作中表现不佳，公司可能会对您采取较为严格的管理措施。

总之，新人入职劳动合同的签订期限需要综合考虑多方面的因素。无论是短期还是长期合同，都有其优势和不足。在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。