一、新入职劳动合同签几年

新入职时劳动合同的签订年限并没有固定的统一标准，通常可由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：

一是固定期限劳动合同。期限可短可长，常见的有一年、三年等。对于一些临时性、季节性的工作岗位，可能签订一年以内的短期劳动合同；而对于相对稳定、需要员工长期服务的岗位，可能签订三年或更长期限的合同。

二是。在符合法定情形时应当签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于一些特定项目或任务，任务完成，劳动合同即终止，比如建筑工程中的特定项目施工等。

总之，具体签订几年需结合工作岗位性质、企业需求及劳动者意愿等因素综合考量。

二、劳动合同第二签几年

劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，实践中通常有以下几种情况：

1. 签订固定期限劳动合同。双方可以根据实际情况，约定一个具体的合同期限，比如3年、5年等。若用人单位与劳动者协商一致，可继续签订固定期限劳动合同，以明确双方在一定期限内的权利和义务关系。

2. 签订无固定期限劳动合同。在符合法定条件的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年等情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限时，可签订此类合同，待工作任务完成，劳动合同即行终止。

总之，第二次签订劳动合同的期限主要取决于双方协商和具体的法定情形。

三、能不能签订劳动合同

实习生能否签订劳动合同，需根据具体情况判断：

一是在校实习生。对于尚未毕业的在校学生，到用人单位实习，一般不能签订劳动合同。因为在校学生不具备意义上的劳动者主体资格，其身份仍是学生，以学习为主要任务。这种情况下，学生与用人单位通常签订实习协议，明确双方权利义务，如实习时间、内容、报酬等，实习协议不属于劳动合同范畴。

二是毕业实习生。如果实习生已完成学业，拿到毕业证书，其身份转变为普通劳动者，符合劳动法规定的劳动者主体资格。此时，实习生与用人单位建立，应当签订劳动合同，用人单位需按照劳动法律法规为其缴纳社会保险等，保障劳动者的合法权益。

总之，判断实习生能否签订劳动合同，关键在于其是否具备劳动者主体资格。

以上是关于新入职劳动合同签几年的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！