在找工作的过程中，入职后多久签订书面劳动是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合规运营。下面让我们一起来深入探讨这个问题。

一、入职多久签订书面劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您正式入职开始工作的那天起，用人单位有最多一个月的时间来与您签订书面的劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

所以，劳动者要清楚自己的权益，关注用人单位是否在规定时间内与自己签订合同。如果用人单位没有按时签订合同，劳动者应当及时与用人单位沟通或者通过合法途径维护自己的权益。

二、未按时签订书面劳动合同的后果

如果用人单位未按时签订书面劳动合同，将会面临一系列的法律后果。首先，需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这对于用人单位来说是一笔不小的经济损失。

其次，可能会引发劳动者对用人单位的信任危机，影响员工的工作积极性和稳定性。员工可能会认为用人单位不规范、不重视他们的权益，从而产生的想法，这对于企业的人才稳定和团队建设是极为不利的。

此外，未按时签订劳动合同还可能受到部门的行政处罚，影响企业的声誉和形象。

三、如何督促用人单位签订书面劳动合同

劳动者在入职后，如果用人单位没有及时签订书面劳动合同，自己可以采取一些措施来督促。1、主动与用人单位的人力资源部门沟通，询问签订劳动合同的时间安排，并表达自己对签订合同的重视。

2、保留好自己的工作相关证据，如工作邮件、工作记录、工资条等，以备日后可能出现的中使用。

3、如果用人单位仍然拖延签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总之，劳动者要了解自己的权益，积极维护自己的，同时用人单位也应当依法按时与劳动者签订书面劳动合同，共同营造和谐稳定的。

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