一、劳动合同算经济合同吗

劳动合同不算经济合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主要目的是规范劳动雇佣关系，涉及劳动者的工资、工作时间、劳动保护、职业培训、社会保险等与劳动相关的权利义务。

而经济合同是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同，常见的如、、等，这些合同主要围绕财产关系、经济往来等方面。

两者在合同主体、合同目的、调整的法律关系等方面存在显著差异。

二、违约金劳动合同违约金多少钱

劳动合同中的违约金数额没有一个固定的标准。

（一）培训服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额由双方协商确定，不过要遵循公平合理原则，过高的违约金可能不被支持。

总之，劳动合同违约金的数额取决于具体的合同约定情况、违约情形以及公平合理性等多方面因素。

三、劳动者违约劳动合同怎么处理赔偿的

劳动者违反劳动合同，赔偿处理如下：

（一）如果劳动者违反服务期约定

1. 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供1万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后违约，那么违约金最多为4000元（1万×2/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定

1. 应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

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