一、经济合作合同属于劳动合同吗

经济合作合同不属于劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有特定的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位，且内容主要围绕劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等与劳动相关的事项。

而经济合作合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间为实现一定经济目的而达成的协议。这种合同更多关注的是经济合作项目中的权利义务，比如合作各方的出资、利润分配、项目执行等经济方面的安排，与劳动关系无关。

二、劳动合同甲方违约乙方怎么办

如果劳动合同甲方违约，乙方可以采取以下措施：

1. 要求甲方继续履行合同。如果甲方违约行为是能够通过继续履行来纠正的，例如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等，乙方可以要求甲方按照合同约定继续履行其义务。

2. 要求甲方承担违约责任。这可能包括支付违约金，如果合同中有明确约定违约金条款的话；赔偿乙方因甲方违约所遭受的损失，损失包括直接损失和间接损失，如乙方因甲方未提供培训机会而失去的晋升机会所带来的潜在收入损失等。

3. 。在甲方严重违约的情况下，例如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。如果双方就甲方违约事项无法协商解决，乙方可以向机构或者人民寻求帮助。

三、劳动合同没到期违约金怎么算

如果劳动合同未到期，违约金的计算需根据不同情况确定。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的具体数额通常由双方在合同中约定，但如果约定的数额过高或过低，可能会根据实际损失情况进行调整。

（二）用人单位方面

除法定情形（如专项培训和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，而不是违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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