一、没签劳动合同可以调解吗

没签劳动合同可以调解。

在这种情况下，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。如果双方发生纠纷，例如关于工资支付、工作时间、劳动条件等方面的争议，可以通过调解来解决。

调解的途径有多种。一是可以向企业内部的调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，它可以就双方争议进行居中协调，促成双方达成和解协议。二是可以请求依法设立的基层组织调解，这些组织在当地具有一定的调解职能和资源，能够对劳动纠纷进行调解。三是在一些地区，还有劳动人事争议仲裁机构在受理案件前会进行调解，尽力促使双方协商解决争议。

调解是一种较为灵活、高效的解决纠纷方式，有助于避免双方矛盾进一步激化，节省时间和成本。

二、怎么解决未签劳动合同

如果遇到未签劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：

（一）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同。在协商过程中，明确表达自己的诉求，这是最便捷、成本最低的解决方式。

（二）劳动监察投诉

可以向劳动监察部门投诉用人单位未签劳动合同的行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。

（三）

如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁将依据相关法律规定对案件进行审理并作出裁决。

在解决未签劳动合同问题时，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据对维护自身权益非常关键。

三、无签劳动合同如何起诉

若未签劳动合同想要起诉，需按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录，可包括银行工资流水明细、工资条等；

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 同事的证言等。

（二）确定管辖

一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）书写

1. 写明原告（劳动者本人）的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息；

2. 写明被告（用人单位）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等信息；

3. 诉讼请求要明确，如请求支付未签劳动合同的差额等；

4. 陈述事实和理由，阐述未签劳动合同的情况等；

5. 附上相关证据和证据来源，证人姓名和住所等。

（四）立案及后续程序

将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，立案后按法院要求参加庭审等诉讼程序。

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