面对前单位拖欠离职金，员工往往感到焦急和无奈。维护自身合法权益刻不容缓。本文将详细阐述前单位拖欠离职赔偿金的应对措施，帮助员工有效追讨应得报酬。

1. 协商沟通

员工应主动与前单位协商沟通，明确拖欠赔偿金的事实，并告知对方需要及时支付。可通过电话、邮件或当面会谈的方式进行沟通。若协商未果，可考虑收集相关证据，如、工资条、离职证明等，以备后用。

2. 向劳动保障监察部门投诉

若协商无果，员工可向当地劳动保障监察部门投诉。监察部门会介入调查处理，督促前单位限期支付赔偿金。投诉时，需提交相关材料，如劳动合同、离职证明、协商记录等。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动保障监察部门协调处理后，前单位仍拒不履行义务，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将居中调解，促进双方达成和解协议。如调解不成，将开庭审理，裁决前单位支付赔偿金。

4. 提起诉讼

若劳动仲裁裁决后，前单位仍未履行义务，员工可向提讼。法院会依法审理，判决前单位支付赔偿金及相关费用。时，需聘请律师代理诉讼，准备充分的证据。

5. 举报违法行为

如果前单位拖欠赔偿金的行为涉嫌违法，如虚假注册、逃避税收等，员工可向相关行政部门举报。相关部门会调查处理，依法追究前单位的法律责任。

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