一、伪造劳动合同可以调解吗

伪造劳动合同是一种严重的违法行为。

从法律性质上讲，这种行为违背了诚实信用原则，损害了正常的劳动法律关系秩序。一般来说，在调解过程中，调解机构会对双方提交的证据包括劳动合同进行真实性审查。如果发现劳动合同是伪造的，调解机构不应按照伪造的合同进行调解，而是应当要求双方提供真实的证据材料。

因为调解的目的是在合法、公平、公正的基础上解决双方的争议，如果基于伪造的合同进行调解，会得出不公正的结果，也无法真正解决双方基于真实产生的争议。所以，在发现伪造劳动合同的情况下，应先处理伪造证据这一违法行为，而不是继续按照伪造的合同进行调解。

二、无劳动合同可以起诉吗

没有劳动合同也可以起诉。

如果存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，劳动者权益遭受侵害时可以通过法律途径起诉维权。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

在劳动纠纷中，是前置程序。劳动者可以先向劳动仲裁机构提起，要求确认劳动关系，并就诸如未签订劳动合同的补偿、工资支付、社会保险等相关权益提出诉求。如果对仲裁结果不服，才可以向提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无劳动合同并不影响劳动者维护自身合法权益，可以起诉，但要遵循相应的法律程序并提供相关证据。

三、劳动合同违规可以告吗

劳动合同存在违规情况是可以起诉的。

如果劳动合同违反的强制性规定，比如存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，这样的条款是无效的。劳动者可以通过向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在起诉之前，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据有助于证明劳动合同违规的事实以及自身权益受损的情况。同时，要注意诉讼时效等法律规定，以免影响自身权利的主张。

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