一、没签劳动合同辞退赔偿金多少钱

如果没签劳动合同被辞退，赔偿金的计算需要考虑多种因素。

（一）未签劳动合同的双倍工资

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。

2. 例如，劳动者月工资为5000元，工作了6个月没签合同，那么可以要求额外的5000×5 = 25000元（6 - 1 = 5个月的双倍工资差额）。

（二）辞退赔偿金

1. 如果用人单位违法辞退员工，在没有签合同的情况下，除了上述双倍工资，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 例如，工作2年被违法辞退，月工资6000元，那么辞退赔偿金为6000×2×2 = 24000元。

不过，如果是劳动者存在过错被辞退等合法情形，则不需要支付辞退赔偿金。

二、辞退员工赔偿金怎么算

公司辞退员工的赔偿金计算方式如下：

如果公司是合法辞退员工，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

若公司是违法辞退员工，比如没有合法理由辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，也就是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、没签劳动合同辞退赔偿怎么算

如果未签劳动合同被辞退，赔偿计算如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了5个月没签合同，从第二个月开始计算4个月的双倍工资差额。

2. 这里的双倍工资最多支付11个月。

（二）辞退赔偿

1. 如果属于违法辞退，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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