一、没签劳动合同辞退赔偿标准

如果没有签劳动合同被辞退，有以下情况：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

1. 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同

1. 用人单位如果在一个月内辞退员工且员工不符合录用条件等合法情形的，不需要支付额外的赔偿，只需正常支付工资即可。

2. 如果是违法辞退，那么要按照经济补偿标准支付赔偿金，计算方式同上。

但是劳动者需要注意收集在单位工作的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明的存在和相关事实情况。

二、无固定期限合同辞退补偿标准

无固定期限合同辞退补偿标准如下：

1. 如果用人单位是依法辞退员工，例如员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，这种情况下用人单位无需支付补偿。

2. 如果用人单位无过失性辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退返聘员工有无补偿标准

辞退返聘员工一般没有与普通劳动关系下相同的补偿标准。

返聘员工与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的约定行事。如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，那么按照约定执行。

如果没有约定，当用人单位辞退返聘员工时，通常不存在法定的辞退补偿，这是因为劳务关系不受律法规中关于经济补偿规定的约束。不过，如果用人单位在辞退返聘员工过程中存在过错，如违反合同约定、侵犯员工权益等，返聘员工可以依据合同约定以及民事法律规定，要求用人单位承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。

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