一、没签劳动合同不发工资怎么处理

如果没签劳动合同且不发工资，可以通过以下方式处理：

1. 收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、聊天记录中关于工资的约定等）、工作成果、同事证言等，这些证据有助于证明存在事实以及工资数额等情况。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补发工资并补签劳动合同。这是较为平和的解决方式，有时能快速解决问题。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额（从入职的第二个月开始计算，最长11个月）等权益。

4. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可以要求用人单位支付工资等。

5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。不过劳动仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。

二、没签劳动合同怎么处理

如果没签劳动合同还被拖欠工资，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条等）、同事证言、工作相关的邮件或聊天记录等。

2. 关于拖欠工资数额的证据，如工资条、欠薪证明等。

（二）与用人单位协商

主动和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。这是较为平和的解决方式，很多时候用人单位可能是资金周转等临时性问题导致欠薪，协商有可能解决问题。

（三）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对未签劳动合同的行为进行查处。

（四）申请仲裁

可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资，并且由于未签劳动合同，根据法律规定，从入职第二个月起支付双倍工资（最长11个月）。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，其裁决具有法律效力。

三、没签劳动合同拖欠工资怎么办

若公司没签劳动合同且拖欠工资，可按以下方式处理：

1. 收集证据。包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及工资标准和工作时长等情况。

2. 与公司协商。主动和公司沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资，可书面或当面提出，协商过程中注意保留相关证据。

3. 申请劳动仲裁。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算），并支付拖欠的工资。同时，还可要求公司补缴社会保险等。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意相关时效规定，保护自身合法权益。

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