一、未签订劳动合同怎么解决

如果未签订劳动合同，可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。这是较为平和的解决方式，也有利于继续维持双方的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正未签订劳动合同的行为，并且可以对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为双方已订立。

在处理未签订劳动合同的问题时，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对维护自身权益非常关键。

二、劳动合同欺诈怎么解决

如果遇到劳动合同欺诈，可通过以下方式解决：

（一）协商解决

与欺诈方进行协商，要求其纠正欺诈行为，按照真实情况重新签订劳动合同或者对已签订的合同进行修改补充，以确保合同的真实性与合法性。如果协商过程中能达成一致，双方可以签订补充协议等书面文件，明确双方的权利义务关系。

（二）劳动仲裁

1. 收集证据：例如收集欺诈相关的聊天记录、邮件、证言等证据，证明在签订劳动合同时存在欺诈情形。

2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请：请求仲裁机构裁决劳动合同无效或者撤销劳动合同，并要求欺诈方承担相应的法律责任，如赔偿因欺诈造成的损失等。

（三）诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。法院将根据双方提供的证据，对劳动合同欺诈情况进行审查，依法作出判决，维护当事人的合法权益。

在解决劳动合同欺诈问题时，关键在于证据的收集与保存，这对维护自身权益有着重要意义。

三、劳动合同无效后如何维权

如果劳动合同被认定为无效，劳动者可以通过以下方式维权：

（一）要求支付劳动报酬

1. 尽管劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）要求赔偿损失

1. 因劳动合同无效给劳动者造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果双方都有过错，各自承担相应的责任。例如，由于用人单位提供虚假信息导致劳动合同无效，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的工资损失、职业发展受阻等相关损失。

（三）向仲裁机构或人民法院主张

1. 劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的责任。劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明劳动合同无效的原因，如欺诈、胁迫、乘人之危等相关证据。

以上是关于未签订劳动合同怎么解决的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！