一、未签劳动合同辞退赔偿金怎么算

在未签劳动合同情形下被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论：

（一）关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那用人单位需额外支付7个月的双倍工资差额。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作一年零三个月被违法辞退，那应支付3个月工资的赔偿金。

综上，劳动者可先计算未签合同的双倍工资差额，再根据辞退是否合法计算辞退赔偿金，二者可一并主张，以维护自身合法权益。

二、合同期未到辞退赔偿金怎么算的

用人单位在合同期未到辞退员工，需根据不同情形确定赔偿金计算方式：

- 若用人单位是违法辞退，即不存在法定解除事由而辞退员工。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年5个月，违法辞退时赔偿金为4个月工资乘以2，即8个月工资。

- 若用人单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、没签合同被辞退违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

（一）关于未签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形之外而辞退劳动者，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）关于拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以上是关于未签劳动合同辞退赔偿金怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！