一、劳动合同签了被辞退怎么赔偿

劳动合同签订后，劳动者被辞退的赔偿情况需分不同情形分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳动者的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、不续签合同辞退你需要补偿吗

劳动合同到期，用人单位不续签合同辞退员工，通常是需要给予经济补偿的，但存在特殊情况。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下单位辞退员工无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，单位提出以每月6000元的条件续签，员工拒绝，单位辞退则无需补偿。

然而，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者单位直接决定不续签劳动合同的，辞退员工时就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

三、辞退孕妇赔偿如何计算

根据我国劳动法相关规定，用人单位辞退孕妇属于违法的行为，需向孕妇支付赔偿金。具体计算方式如下：

（一）确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）计算赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，孕妇在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。

需要注意的是，若孕妇的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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