一、未签订劳动合同辞退赔偿金怎么算

未签订劳动合同辞退赔偿金的计算，需分情况来看：

一是关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的最多支付11个月。比如，劳动者工作了8个月未签合同，那用人单位需额外支付7个月的双倍工资。

二是关于辞退的赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作1年3个月，违法辞退时应支付3个月工资作为赔偿金。

总之，未签订劳动合同辞退时，劳动者可主张未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，通过合法途径维护自身权益。

二、未满18周岁能签订劳动合同吗

未满18周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

一是16周岁以下。16周岁以下的未成年人属于，我国法律明确禁止用人单位招用童工，所以这种情况下不能签订劳动合同。使用童工不仅会面临劳动行政部门的处罚，还可能承担其他法律责任。

二是16周岁以上不满18周岁。这类未成年人属于未成年工，用人单位可以与其签订劳动合同。但需注意，用人单位在招录未成年工时，要办理登记手续，并定期进行健康检查，为其提供适合身体状况的劳动条件和劳动保护。因为未成年工身体发育尚未完全成熟，一些过重、有毒、有害的劳动可能对其身体健康造成损害。

总之，法律对未成年人的劳动权益有特殊保护，用人单位在招录和使用未成年劳动者时，必须严格遵守相关法律规定，保障其合法权益。

三、未满18岁要签劳动合同吗

未满18岁是否要签劳动合同，需分情况讨论：

一是16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人若与用人单位建立，应当签订劳动合同。其在劳动过程中，依法享有劳动者的各项权利，同时也需履行相应义务，用人单位也应依法保障其合法权益。

二是16周岁以下的未成年人，属于童工。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。除上述特殊情况外，一般单位不得与未满16周岁的未成年人签订劳动合同。

总之，对于未满18岁的人群，能否签订劳动合同关键在于其是否达到16周岁以及是否符合特殊行业的招用规定。

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