一、未签劳动合同辞退赔偿多少

未签劳动合同辞退的赔偿，需根据不同情况确定：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。例如，劳动者工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

2. 关于辞退赔偿，如果用人单位是违法辞退，即不符合法定辞退情形辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作1年3个月，违法辞退的赔偿金为3个月工资。

3. 如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、辞退员工怎么赔偿

辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：

一是合法辞退。若用人单位依据《》第三十九条规定，因员工严重违反规章制度等过错而辞退员工，无需支付经济补偿。

二是无过失性辞退。例如依照《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以，同时需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三是违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、签劳动合同被辞退怎样赔偿

签劳动合同后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二是用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。此时用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是用人单位违法辞退。即用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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