一、企业伪造劳动合同属于什么罪

企业伪造劳动合同，一般情况下不构成单独的，但可能涉及多种法律问题：

-民事层面：伪造劳动合同的行为违反民事法律诚实信用原则。若企业借此侵害劳动者权益，比如虚构劳动条款以减少应支付的工资、福利待遇等，劳动者有权通过要求企业承担民事赔偿责任，包括补足工资差额、支付等。

-劳动行政责任：劳动行政部门有权对企业伪造劳动合同的行为进行查处。若查证属实，可责令企业改正，给予警告；若给劳动者造成损害，企业需承担赔偿责任。

-可能涉及的刑事犯罪：在某些特定情形下可能涉嫌犯罪。例如，企业伪造劳动合同用于诈骗，骗取国家补贴、等，达到一定数额，可能构成；若伪造合同用于逃避债务、损害利益，情节严重的，可能涉嫌。具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需依据实际情况，结合相关证据，由司法机关依法认定。

二、企业私自怎么补偿

企业私自解除劳动合同，需依据不同情形给予相应补偿或赔偿：

1.协商一致解除：若企业与劳动者协商一致解除劳动合同，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2.违法解除：企业无正当理由私自解除劳动合同，属于违法解除。在此情况下，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3.特殊情况：劳动者存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业解除劳动合同无需支付补偿。但企业需证明其解除行为合法，即规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示，同时劳动者确实存在相应过错行为。

劳动者遇到企业私自解除劳动合同的情况，可先与企业协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

三、企业什么情况下可以不签劳动合同了

在以下几种情况下，企业可以不与劳动者签订劳动合同：

一是非全日制用工。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。企业可以与劳动者订立口头协议，而无需签订书面劳动合同。

二是已建立但以完成一定工作任务为期限的情形。例如企业临时有一个特定项目，招用劳动者完成该项目任务，且任务完成后劳动关系即终止。在此种情况下，虽然可以不签订常规的劳动合同，但也要明确双方的权利义务关系。

三是劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本待遇的。此时，劳动者与企业之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，企业无需与其签订劳动合同。

需要注意的是，除上述法定情形外，企业与劳动者建立劳动关系的，应当依法签订书面劳动合同，否则可能面临支付等法律风险。

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