一、伪造劳动合同属于什么罪

假冒制造劳动合同行为本身并未触犯范畴，然而，因该类伪造行为所缔结的劳动合同将被判定为无效。

根据相关，若以欺骗、压迫等手段或乘他人之危，使得对方在并非完全自由意志的状态下签订或更改劳动合同时，此类劳动合同亦将被认定为无效。

双方在进行劳动合同的设定、条款制定时应有充分的自愿性，并且须严格遵循诚信原则。

任何通过欺骗、压迫等手段或乘他人之危的方式，使中的一方违背了其真实意愿的行为，都将导致劳动合同被确认为无效。

当合同被确认无效后，对于给另一方造成损失的情况，有过失的一方需承担相应的赔偿责任。

如果用人单位存在过失，那么劳动者不仅有权要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他应享有的权益，还可以对其施加适当的惩罚措施。

当劳动合同被确认无效后，即使劳动者已经付出了劳动，用人单位也仍需向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同的主体和内容必须符合相关法律规定，否则将无法产生法律效力。

其中，主体必须合法，即签订劳动合同的双方必须具备法律规定的用人单位资格和劳动者资格；而内容则必须合法，不得违反法律规定。

《中华人民共和国》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、一下，劳动合同员工违约责任是怎样的

劳动合同违约责任可分为三种情况：第一，假如不合法地让你走人，就得给你双倍的赔偿；第二，要是你犯错走人，对公司有损失，那你就得负起赔偿责任；最后，要是你违反了在工作期间内的承诺，比如服务期或，就得按规定赔钱。

三、劳动合同电子版合法吗

电子版劳动合同也是受法律保护滴。

咱们平时签合同，可能是用纸质的，也可能是口头说的，甚至还有手势比画来签的。

但只要是大家都签字了，无论是印章还是手指头摁的指纹，合同就成立了，并且开始生效了哦。

另外，书面形式不仅仅只是纸质的文本，比如说像电子邮件啊、网上聊天记录这些，简单来说就是任何可以看得见、随时能找到、并且能反映出我们签订的条款的东西，都是书面形式呢。

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