在当今社会，劳动对于保障劳动者和用人单位的起着至关重要的作用。然而，有些人却妄图通过伪造劳动合同来谋取不当利益，这种行为是极其恶劣的。接下来，就让我们深入探讨一下伪造劳动合同究竟会犯什么罪。

一、伪造劳动合同所涉罪名

伪造劳动合同可能涉及到多个罪名。其中，较为常见的是诈骗罪。如果行为人通过伪造劳动合同，虚构工作事实或者劳动待遇等，以此骗取他人财物，数额较大的，就可能构成诈骗罪。

此外，还可能构成伪造公司、企业、、人民团体罪。因为劳动合同上通常会加盖用人单位的印章，伪造印章来制作劳动合同，就触犯了这一罪名。

另外，如果伪造劳动合同的行为严重扰乱了市场经济秩序，还可能构成罪。

二、伪造劳动合同带来的其他法律后果

除了可能构成犯罪，伪造劳动合同还会引发一系列其他的法律后果。

对于劳动者而言，一旦被发现伪造劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。同时，劳动者可能会被纳入诚信黑名单，对其今后的求职就业产生严重的不良影响。

对于用人单位来说，如果因为劳动者伪造劳动合同而遭受了经济损失，有权向劳动者索赔。而且，用人单位也可能因为管理不善，导致劳动合同被伪造，而面临相关部门的行政处罚。

三、如何防范劳动合同被伪造

为了避免劳动合同被伪造，用人单位和劳动者都需要采取一定的措施。

用人单位应当加强对劳动合同的管理，使用规范的合同模板，明确合同签订的流程和审批程序。在签订劳动合同时，要认真核实劳动者的身份信息和相关证明。同时，要妥善保管劳动合同的原件和相关档案。

劳动者也要增强法律意识，明白伪造劳动合同的严重后果。在签订劳动合同过程中，要如实提供个人信息和相关材料，不参与任何伪造劳动合同的行为。

总之，伪造劳动合同是一种严重的行为，不仅了他人的合法权益，也破坏了社会的公平正义和正常的经济秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。