一、非盈利性伪造劳动合同犯法吗

制造虚假的雇佣协议无疑是违反法律规定的行为。

在用人单位与员工之间发生劳资争议时，务必要重视劳动合同这一关键性的证据。

假若用人单位试图通过伪造真实性，那么他们将面临严重的法律后果。

依据情节严重程度，相关部门可能会施以罚款或拘留等惩罚措施；如若构成犯罪事实，则须依法律程序追究其相应的刑事责任。

《》第一百一十一条

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;

《中华人民共和国》第三百零五条

【】在刑事诉讼中，、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下或者;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在中占据核心的地位。

二、最新女工人50岁要终止劳动合同吗

根据中国的相关法律法规，女性在到达法定年龄50周岁之际，其与雇主之间的劳动合同将自动终止。

对于已经超越50周岁且被归类为工薪族的女性员工而言，其无法依据现行的劳动法规定签署劳动合同，反而应该考虑与用人单位签订以劳务为前提的或者劳务协议。

需要注意的是，在我们国家的劳动合同体系中，包含了对签约双方年龄限制的明确规定。

一旦劳动者超出了法律规定的年龄界限，他们所持有的劳动合同便会自动失效，从而使他们获得符合条件的退休许可，并开始领取相应的福利。