一、公司伪造劳动合同让我配合理赔保险合法吗

该行为是非法的。假冒劳动合同严重触犯了法律法规和诚信准则。在法律层面，劳动合同应当是双方真实意愿的体现。企业企图通过假合同来获取赔偿保险，这样做不仅可能导致保险失效，还会面临。作为个人，你有权利拒绝参与此类违法行为，并向有关部门报告。同时，建议你搜集并保存相关证据，如与公司对此事的交流记录等，以便日后可能的法律维权之需。你要坚定地表达自己的立场，防止因为公司的违法行为而让自己陷入法律纠纷。

二、不签劳动合同和是两回事吗

未签订劳动合同及拖欠工资并非同义词，皆属违背律法规的行为。未签订劳动合同时，用人单位在用工满一个月后至满一年时仍未签订书面合同，需向员工发放双倍薪酬。而拖欠工资则指用人单位未能按劳动合同约定或国家规定按时足额支付员工薪资。两者所产生的法律责任及处理方法各有差异。对于未签订劳动合同，员工有权索取赔偿；而对于拖欠工资，员工有权要求用人单位全额支付，甚至可能获得经济补偿。总而言之，面对以上两种情况，员工均应妥善保存相关证据，通过劳动监察部门投诉或等途径维护自身权益。

三、劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗

劳动合约期满后，若企业未予续约也会给员工带来经济补偿。依据《》，除非企业维持或提升原劳动合同条款，而员工拒绝续签，否则在固定期限劳动合同结束时，企业需向员工支付相应的经济补偿。补偿金额为员工在企业工作年限乘以月，即每满一年给予一个月工资，不足一年则按一年计算，不足半年则给予半个月工资。请务必妥善保存劳动合同、工资单及工作记录等相关证据，以保障个人权益。

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