在商业世界中，公司的一举一动都应当遵循法律的规范。然而，当公司竟然伪造劳动，这无疑是对法律的严重挑衅，也是对员工权益的极大侵害。这种行为不仅违背了商业道德，更可能引发一系列严重的后果，让我们一起来深入探讨。

一、公司伪造劳动合同的处罚

公司伪造劳动合同是一种严重的行为，会面临多重处罚。劳动会责令其改正，给予警告。如果因此给劳动者造成的，公司应当。其次，在法律诉讼中，伪造的劳动合同往往会被认定为，公司可能会因此，需要承担相应的法律责任和经济。此外，根据情节的严重程度，公司还可能面临罚款等行政处罚。严重情况下，相关责任人甚至可能承担刑事责任。

二、如何认定公司伪造劳动合同

要认定公司是否伪造劳动合同，需要从多个方面进行考量。

1.合同的笔迹和签名是否真实、一致。如果存在笔迹差异较大或者签名明显不符合常理的情况，就可能存在伪造的嫌疑。

2.是否与实际情况相符。比如工作岗位、待遇、工作时间等关键条款，如果与实际工作情况严重不符，也可能是伪造的证据。

3.劳动合同的签订时间和形式是否符合法律规定。如果存在签订时间造假或者签订形式不符合法定要求的情况，也可能表明合同是伪造的。

三、劳动者如何应对公司伪造劳动合同

当劳动者遭遇公司伪造劳动合同的情况，应当积极采取措施维护自身。

1.收集证据。包括工作中的相关文件、邮件、聊天记录、工资条等，以证明实际的工作情况和。

2.及时向部门投诉举报，要求对公司的违法行为进行调查处理。

3.可以寻求法律援助，通过或诉讼的方式，维护自己的权益。在这个过程中，劳动者要保持冷静和坚定，相信法律会给予公正的。

总之，公司伪造劳动合同是一种极其恶劣的行为，严重破坏了劳动市场的秩序和公平。劳动者要提高自我保护意识，勇敢地拿起法律武器。同时，相关部门也应加强监管，加大对这类违法行为的打击力度，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。