在如今的职场环境中，公司伪造劳动的情况时有发生，这给劳动者带来了极大的困扰和权益。不过别担心，接下来我们将深入探讨如何推翻公司伪造的劳动合同，为您提供有力的应对策略。

一、公司伪造劳动合同如何推翻

首先，要仔细比对合同的细节。查看合同上的签名、日期、条款等是否与您的真实意愿和实际情况相符。如果发现签名并非您本人的笔迹，或者日期存在明显的，这都可能是伪造的线索。

其次，收集相关的证据至关重要。比如与公司沟通的邮件、短信、聊天记录等，这些能够证明您与公司真实的劳动约定。还有工作中的相关文件、考勤记录、发放记录等，都可以有力的证据，来证明实际的与的差异。

另外，申请司法也是一个有效的途径。通过专业的鉴定机构，对合同中的签名、等进行鉴定，确定其真伪。

二、公司伪造劳动合同的法律后果

公司伪造劳动合同会面临严重的法律后果。从民事角度来看，可能需要承担对劳动者的，包括工资差额、等。

在行政方面，部门会对公司进行行政处罚，责令其改正行为，并可能处以罚款。

如果情节严重，构成犯罪的，相关责任人还将承担刑事责任，受到法律的严厉制裁。

三、劳动者如何预防公司伪造劳动合同

1. 在签订劳动合同时，务必认真阅读合同条款，确保所有内容符合双方的约定。对于不清楚或者有疑问的地方，及时向公司提出并要求清楚。

2. 自己留存一份劳动合同的原件，以备日后可能出现的纠纷。

3. 与公司的重要沟通，尽量采用并保存好相关文件。

通过以上的探讨，我们了解了公司伪造劳动合同的推翻方法、法律后果以及预防措施。希望这些内容能为您在维护自身的道路上提供帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。