在当今的职场环境中，公司伪造劳动这一行为是极其严重且恶劣的，它不仅了员工的，也扰乱了正常的劳动市场秩序。这无疑是一个值得我们深入探讨和关注的重要问题。

一、公司伪造劳动合同怎么定罪

公司伪造劳动合同可能涉及到多种法律责任。首先，根据我国相关法律规定，如果公司通过伪造劳动合同来逃避应当承担的，如未足额支付、未缴纳等，可能构成诈骗罪。因为其以欺骗手段获取不当利益。其次，如果伪造劳动合同的行为严重影响了劳动者的劳动权益，造成了较大的经济损失，可能构成罪。再者，若公司的伪造行为导致了或诉讼中的，干扰了司法秩序，还可能构成妨碍司法罪。

需要注意的是，对于公司伪造劳动合同的定罪，需要综合考虑多方面的因素，包括伪造的目的、造成的后果、伪造的情节严重程度等。同时，相关的证据收集和认定也是至关重要的环节。

二、公司伪造劳动合同的常见手段

在实际情况中，公司伪造劳动合同的手段多种多样。

1. 篡改合同条款。例如，将原定的工资数额、工作时间、工作地点等重要条款进行修改，以达到降低公司成本或规避法律责任的目的。

2. 假冒员工签名。公司未经员工同意，私自模仿员工的签名，使合同看起来是双方协商一致达成的。

3. 编造虚假的。比如虚构员工的工作岗位、职责、福利待遇等，以误导相关部门或人员。

这些手段往往具有隐蔽性，需要劳动者提高警惕，仔细核对合同的各项内容，发现问题及时采取法律手段维护自己的合法权益。

三、劳动者如何防范公司伪造劳动合同

劳动者，要时刻保持警惕，防范公司伪造劳动合同给自己带来损失。

1. 签订合同时，务必亲自阅读并确认合同的所有条款。对于不理解或有疑问的地方，及时向公司人力资源部门咨询，确保自己清楚明白每一项约定。

2. 签订合同后，留存一份原件。这可以作为日后可能出现纠纷时的重要证据。

3. 注意保留与劳动合同相关的其他证据，如工资条、工作邮件、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的实际工作情况和权益。

总之，劳动者要增强自我保护意识，不给公司伪造劳动合同的可乘之机。

综上所述，公司伪造劳动合同是一种严重的行为，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了公平公正的劳动市场环境。劳动者在面对此类问题时，应勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。同时，相关部门也应加强监管，加大对违法企业的处罚力度，保障劳动市场的正常秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。