一、公司伪造劳动合同和签字有哪些罪

公司伪造劳动合同和签字可能涉及以下及法律后果：

（一）伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。若劳动合同在特定情形下具有国家机关公文性质，公司伪造行为符合该罪构成要件时，可能触犯此罪。一般处三年以下、、或者，并处；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）罪。若公司通过伪造劳动合同和签字，意图骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

此外，从民事角度看，这种伪造行为可能导致合同无效，公司需承担相应民事赔偿责任。

二、雇佣员工是否要签劳动合同

个体户雇佣员工需要签订劳动合同。具体分析如下：

- 法律适用：个体工商户属于合法的用人单位主体。根据《中华人民共和国》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个体工商户作为个体经济组织，在雇佣员工时应遵循劳动合同法的相关规定。

- 权益保障：签订劳动合同对于双方权益都有重要保障。对员工而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，使其合法权益有了书面依据。对个体工商户来说，通过签订劳动合同可以规范员工管理，避免劳动纠纷。

- 法律后果：若个体户不与员工签订劳动合同，将面临法律风险。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，个体户雇佣员工应当依法签订劳动合同，以维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

三、员工应该怎样与单位签订劳动合同

员工与单位签订劳动合同，应注意以下方面：

（一）确认单位主体资格。签订前，要核实单位是否依法成立，有无用工主体资格，可查看单位等相关证件。

（二）明确合同条款。合同应包含必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。对于劳动报酬，要明确工资支付形式、支付时间、工资构成等；关于工作时间和休息休假，需确定具体的工时制度和休假安排。

（三）仔细阅读合同文本。签订时，要认真阅读合同各项条款，确保自身权益得到保障。如有疑问或不合理条款，应及时与单位协商修改。

（四）签字盖章环节。合同经双方协商一致后，员工应亲自签字或盖章，单位需加盖公章或合同专用章。签字盖章后，员工应保留一份合同文本。

总之，员工签订劳动合同要谨慎，充分了解合同内容，保障自身合法权益。

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