一、如何起诉公司伪造劳动合同

起诉公司伪造劳动合同，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。这是关键环节，要尽可能搜集能证明劳动合同系伪造的各类证据，比如公司伪造合同的相关文件、证人证言、录音录像等，还可对劳动合同本身的签字、盖章真伪进行鉴定，鉴定意见可作为有力证据。

其二，确定管辖法院。一般需向公司住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

其三，撰写起诉状。明确写明原告和被告的基本信息，包括公司的名称、住所地、法定代表人等；详细陈述诉讼请求，如请求确认劳动合同无效、要求公司承担相应赔偿责任等；清晰阐述事实和理由，说明公司伪造劳动合同的具体情况及对自身权益造成的损害。

其四，提交起诉材料。将起诉状、证据等相关材料一并提交给法院，按法院要求办理立案手续，并缴纳用。

之后，等待法院通知，按程序参加诉讼，积极维护自身合法权益。

二、公司怎么设定劳动合同期限

公司设定劳动合同期限，通常可参考以下方面：

一是根据工作岗位性质。对于临时性、季节性、短期项目性的工作岗位，可设定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者较短固定期限，如3个月至1年。比如建筑工程中的、旅游旺季的临时导游等。

二是考虑员工能力与发展。对于新入职且能力有待考察的员工，可先签订1至3年的固定期限合同。若员工表现优秀、能力突出且符合公司长期发展需求，后续可签订，以稳定核心人才队伍。

三是结合行业惯例。某些行业人才流动性大，合同期限可能相对较短；而一些对员工忠诚度和经验积累要求高的行业，如科研、金融高端业务等，常签订较长期限合同或无固定期限合同。

四是遵循。劳动合同期限设定不得违反法律强制性规定，如期限需与劳动合同期限相匹配等。总之，公司应综合多方面因素，合理设定劳动合同期限，保障自身与员工的合法权益。

三、公司消失劳动合同怎么办

若公司消失导致劳动合同无法正常履行，可按以下情况处理：

其一，若公司是因破产、解散等法定原因而终止经营。根据相关法律规定，公司应当依法进行清算，并优先支付所欠职工的工资、等费用。职工可及时关注公司清算信息，申报债权，依法获得相应补偿。同时，在此种情况下，劳动合同依法终止。

其二，若公司未经法定程序突然消失，例如老板跑路等。职工可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权调查公司的违法违规行为，并督促公司解决职工的权益问题。另外，职工也可以向委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。若公司已无财产可供执行，还可尝试通过政府设立的相关救助基金等途径寻求一定帮助。总之，职工应积极维护自身合法权益。

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