劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。关于劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费

劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：

1.用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证；

2.劳动者违反规定或合同的约定解除合同。

二、试用期期间辞职需要提前几天?

试用期期间辞职需要提前3天通知公司，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上便是小编为大家整理关于在试用期辞职要付培训费吗问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。