一、一个人签两个劳动合同犯什么罪

按照相关法律规定，一名员工在同一时间段内斯克签订两份劳动合并不被视为合法行为。

实际上，法律明确禁止一位劳动者在同一时间内与两家或以上的企业建立劳务关系。

劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利和义务的重要协议，其订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。

依据现行法律规定，如果劳动者在同时期内与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种行为对其所服务的原用人单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位的提醒后，仍然未能及时纠正自己的错误行为，那么该用人单位有权解除与其签署的劳动合同。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同

首先你得拿出点证据来证明咱们俩是有雇佣关系的，还有就是被欠了多少工资这个事儿，像劳动合同啦、工资发放证明啦这些都是重要的证据哦。

如果没签过劳动合同的话也别担心哈，工作证件啊、员工填的招聘表啊、考勤记录啊、别的同事给你作证啊、录音什么的都能拿来当证据用滴。

说到这的事儿呢，除了把工资都结清之外，还得多给预付工资的百分之二十五的呢。

证据收集好了之后，你就可以先跟老板商量看看怎么解决这个问题嘛，要是谈不拢的话，那就去劳动监察大队投诉或者申请吧。

如果对结果还是不满意的话，那就在收到仲裁书后的十五天内赶紧去告他吧。