一、一个人签两份劳动合同犯法吗

一个人签两份劳动合同不一定违法，需分情况来看：

若劳动者签订两份劳动合同，且都能正常履行工作职责，不存在冲突，也不影响两家用人单位的利益，并且两家单位都知晓并同意这种情况，那么通常不违法。例如，一名大学教师利用课余时间到校外培训机构兼职授课，两份工作在时间和工作内容上不冲突，且学校和培训机构均无异议。

然而，若劳动者签订两份劳动合同，对完成其中一家用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，或者劳动者与新用人单位建立后，给原用人单位造成经济损失等情形，就可能构成违法。在此情况下，原用人单位有权，且无需支付经济补偿；新用人单位若存在过错，还需与劳动者承担连带赔偿责任。

总之，判断一个人签两份劳动合同是否违法，关键在于是否对工作造成影响以及是否损害用人单位利益。

二、签劳动合同需要的证件是什么

签订劳动合同通常需要以下证件：

1. 。这是证明劳动者身份的最基本证件，用人单位需要通过身份证核实劳动者的年龄、身份信息等，确保其具备合法的劳动资格，符合法定的就业年龄要求。

2. 。例如毕业证书、学位证书等，用以证明劳动者的学历水平和受程度，这在一些对学历有特定要求的工作岗位中尤为重要，有助于用人单位判断劳动者是否具备相应的知识和技能。

3. 职业资格证书。对于某些特定行业或岗位，如电工、教师、律师等，劳动者需要持有相关的职业资格证书，以证明其具备从事该职业的专业能力和资质。

4. 。如果劳动者是从其他单位离职后再入职新单位，一般需要提供原单位开具的离职证明，证明其与原单位已解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。

三、签收劳动合同日期有什么用途

签收劳动合同日期具有多方面重要用途：

（一）确定合同生效时间。一般而言，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，签收日期可作为劳动者一方确认合同内容并表示接受的时间节点，明确合同开始对双方产生法律约束力的时间。

（二）明确劳动关系起始时间。在一些情况下，签收日期与劳动关系建立时间紧密相关，有助于确定劳动者开始享受劳动权利、承担劳动义务，以及用人单位开始履行相关责任的具体时间，比如工资支付、社会保险缴纳等起始时间的界定。

（三）作为证据作用。在劳动纠纷中，签收日期是重要证据之一。若日后双方就劳动合同的履行、解除等问题产生争议，签收日期可以证明劳动者何时知晓并认可合同条款，对于判断双方权利义务、责任承担等具有关键意义。

（四）便于合同管理。用人单位和劳动者都可以依据签收日期对劳动合同进行有序管理，清晰知晓合同签订的时间顺序和期限等情况。

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